El cumplimiento no se limita a tener documentos. Contratos, jornadas, registros y protocolos deben coincidir con la forma en que realmente funciona la organización.
Áreas de revisión
- Contratos, anexos y descripciones de cargo
- Jornada, asistencia y descansos
- Reglamento interno y políticas
- Prevención e investigación de acoso
- Inclusión, subcontratación y documentación de terceros
Auditoría con foco práctico
- 01
Levantamiento
Revisamos documentos, procesos y responsables internos.
- 02
Matriz de riesgo
Priorizamos brechas por impacto y urgencia.
- 03
Implementación
Actualizamos instrumentos y acompañamos la adopción de nuevas prácticas.
Protocolos que deben funcionar
Las políticas internas deben indicar canales, responsables, medidas de resguardo y trazabilidad. También requieren capacitación y una aplicación consistente para que no sean solo documentos formales.
Preparación ante fiscalizaciones
Ayudamos a centralizar antecedentes, responder observaciones y corregir brechas. Mantener registros ordenados y responsables definidos reduce errores durante una fiscalización o investigación interna.
Preguntas frecuentes
Respuestas iniciales para orientarse.
¿Una plantilla de contrato basta para toda la empresa?
No siempre. El contrato debe reflejar funciones, jornada, lugar y condiciones reales de cada relación laboral.
¿Cada cuánto conviene revisar el cumplimiento?
Debe revisarse ante cambios normativos u operacionales y periódicamente según el tamaño y los riesgos de la organización.
Este contenido entrega información general y no reemplaza una asesoría jurídica basada en los antecedentes de su caso.